Coaching für potenzielle Führungskräfte
Führung beginnt vor der Rolle.
Die Entscheidung, eine Führungskraft zu werden, ist ein Entwicklungsschritt – kein Karrieresprung mit Autopilot. Wir begleiten Mitarbeitende, die als potenzielle Führungspersönlichkeiten identifiziert wurden, auf dem Weg zur bewussten Übernahme von Verantwortung.
Sie haben zwei Möglichkeiten: Wir entwickeln ein für Ihr Unternehmen ausgerichtetes Programm der Führungskräfteentwicklung für Ihre zukünftige Führungskräfte (High Potentials). Alternativ bieten wir Kurse für zukünftige Führungskräfte an, die sich über ihre (neue) Rolle klar werden wollen.
Was erwartet Sie?
- Individuelles Coaching für Mitarbeitende mit Führungspotenzial
- Begleitung in der Übergangsphase: vom Teammitglied zur Führungskraft
- Reflexion persönlicher Stärken, Werte und Führungsverständnis
- Entwicklung von Selbstführung, Kommunikations- und Entscheidungskompetenz
- Praxisnahe Unterstützung – orientiert an konkreten Herausforderungen
Welche Themen (Beispiele)?
- Bin ich bereit für Führung – und was bedeutet das für mich?
- Wie entwickle ich ein authentisches Führungsverständnis?
- Wie bleibe ich im Team glaubwürdig – auch in neuer Rolle?
- Wie kann ich klar kommunizieren, führen und zugleich zuhören?
- Welche Haltungen und Werkzeuge brauche ich im Führungsalltag?
Ihr Gewinn:
- Sicherheit und Klarheit vor dem Rollenwechsel
- Stärkung von Selbstvertrauen und Führungskompetenz
- Individuelle Entwicklung im geschützten Rahmen
- Passgenaue Vorbereitung auf künftige Führungsverantwortung
- Nachhaltige Entwicklung zukünftiger Führungskultur im Unternehmen
Führung beginnt nicht mit der Ernennung – sondern mit der Haltung.
Wir unterstützen Menschen dabei, diesen Weg bewusst und gut vorbereitet zu gehen.
Sprechen Sie uns an …
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